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一哥
前两天就有个面试文案的妹子，跟我描述了她近期的不好求职经历。
虽然结果不愉快，却能让大家在求职路上避免些许遗憾。
她去面试的是一家设计公司的文案岗位，全程跟面试官聊得挺开心的，薪资待遇各方面也都谈的挺满意。
最后环节面试官问她，3 年内有怎样的职业规划。
她也没多想，以为这个 offer 已经妥妥的。就放下包袱，跟面试官描述自己的职业规划：
我希望 3 年内自己的岗位技能能够提升一个新的档次，未来有足够的能力可以自己做老板，开个小工作室，自我发展也挺好。
当场，面试官就说她理想很远大，挺好的。夸赞了一番。
最后的结果是，offer 没有拿下，公司也没录用她。
Offer 为什么被拒？面试官问职业规划到底考察什么？
其实，答案已经很明显。
面试官并不在意你的回答是怎样的，他关注的是你 3 年内的职场是否稳定。
你告诉面试官以后职业发展是自己做老板，让他感觉你还是会离开公司，另谋发展。所以结果就凉凉了。
面试中被问职业规划到底该怎么回答？
读完这篇文章，会给你一个最贴近实际的回答。不会百分百让面试官满意，最起码是加分。
1、职业规划是什么
从百度百科的定义来说：
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
职业规划有三个要素：
- 我想做什么：这是从个人内在考虑，包括你的兴趣，爱好，性格，价值观等方面。
- 我能做什么：这是从岗位价值考虑，包括你的技能，知识，人脉，资源和能力等方面。
- 环境支持我做什么：这是从外在环境因素考虑，包括公司，平台，家庭等方面。
综合来说，职业规划是当下先决条件允许下，最适合发展的职业目标，并为实现这一目标做出合理的努力。
举例来说，假如我现在具备文案技能，那我想要 3 年做实现文案进阶，写出 10+，百万 + 的文章，那我需要通过分解不同平台，不同内容来做沉淀和努力。
所以，回答职业规划得先了解职业规划是什么，具备的要素在哪，才能做到一语中的。
2、面试官为什么喜欢问职业规划，到底想考察什么？
如果面试官问你职业规划是什么，你要清楚他的用意在哪里。
第一点：考察自我认知。
就像西游记里，唐三藏每次都会有一句让人耳熟能详的金句介绍：
这就是要告诉别人我是谁？我从哪里来？我要到哪里去。
在职业规划领域，求职者需要对自己有一个清醒的认识。
你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗？
假如求职新媒体运营，你要了解你是否会文案写作？是否会渠道运营？是否会涨粉？
只有这样，才能自信的告诉面试官：未来 3 年内，你会朝哪个方向去实现职业规划进阶。
第二点：考察你到底能在公司干几年。
这一点就是从求职者的稳定性方面去考量。
如果你告诉面试官，你想先找个工作学习经验，以后准备出国。
最后的结果，offer 还是凉凉。
面试官考察的核心是：
想了解求职者对未来职业发展设想、职业规划能力和公司长远发展的稳定性。
3、面试官问职业规划，到底应该怎么回复？
面试官并不关心你真正的职业规划是怎样的。
他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
所以，好的回答，既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态。
根据以上原则，参考以下回答：
1、工作方面：
如果能够有幸入职到贵公司，我希望自己 3 年内能够扎根自己的岗位职责，努力做好技能提升和学习，让自己在 3 年内成为团队中最出色的 XXXX 专业人才之一。当然，一定是不拖后腿的那种。
2、学习方面：
未来 3 年内，我将在自己 XXXX 专业领域不断学习，努力让自己能够成为岗位中独当一面的人才。在匹配公司发展的前提下，做到专业深耕。
3、进阶方面：
从小公司来到咱们这样一个大的平台施展自我，希望能够向周围优秀的同事们学习，通过追赶他们，让自己成为一个更加专业的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
如果非要职位发展预期，我觉得职位和薪酬都是水提升后的自然结果，公司自然会考虑到的。因此，不管是带团队还是做项目，一切都是能力效益下水到渠成的事情。
当然，在此之前，我更考虑的是如何扎根在这，成长起来，让自己更有影响力。
反正，如果我是面试官，你这样来回答，我肯定会让你拿 offer。
无良 HR
关于职业规划的问题，其实是一个无效的问题，大多数人都没有什么职业规划，你对面的面试官他也没有什么职业规划。
强如苹果公司 ceo 库克，也说自己压根儿没想到自己的职业路径是这样发展的，与他一开始想的完全不一样。
所以我们可以看出来，规划是一个短期行为，而不是长期行为，时间一拉长，就计划赶不上变化，规划就毫无意义。
所以在面试中，很少有因为规划不清晰而被淘汰的人，如果有，那也是因为同时还能力不足所导致的。
如果你明确跟面试官说我没有规划，都接受公司的安排，把本职工作做好，面试官是不会淘汰你的。
反而如果你的职业规划很清晰，清晰到让面试官觉得不舒服了，比如说你希望往 a 定位发展，但面试官认为你应该往 b 定位发展，或者你和面试官都认为你应该往 a 定位发展，但面试官认为你 5 年后到这个定位，而你认为你 2 年后到这个定位。那么，你有很大的概率，会被淘汰掉，原因是你的规划与职位不符，但深层次的原因是理念不合，你不能服从上级的安排，可能会在短期内离职。
所以职业规划这个问题往往会淘汰两种人，一种是庸庸碌碌，且没有任何目标的人，这样的人不会因为理想而为公司多付出，所以附加值极低，淘汰。另一种就是能力太强，愿景太大，公司 hold 不住，所以让大佛走远点，小庙养不起。
安晓辉
面试官问关于职业规划的问题，是想判断你入职后能干多久，会不会很快离职。
我很喜欢《爱丽丝梦游仙境》中的一段对话：
一天，爱丽丝走到了一个岔路口，看见树上趴着一只柴郡猫。
“我该走哪条路呢？” 她问道。
“你要去哪儿？” 柴郡猫反问道。
“我也不知道。” 爱丽斯回答。
“那”，柴郡猫说道，“就无所谓了。”
这段对话告诉我们，目标会决定你要走的路。
放在职场中，假如你没有清晰的职业规划，没有明确的职业目标，那你就很可能因为各种原因而轻易地离开一家公司，比如：
- 公司给你设定的 KPI 不合理，挑战你的极限
- 别的公司多给了你 500 块工资
- 领导当众批评了你
- 原本说好的不出差，领导突然安排你出差
- 你觉得工作太繁琐
- 年终奖不如意
- 公司过年总是按法定节假日放假，从来不多放 2 天
没有职业规划的小伙伴，在面试官的眼里，就是随时可能被风吹走的蒲公英，他们很担心你哪天忽然就不干了，所以，他们就习惯性地先问问你，未来的职业规划是什么，就像柴郡猫问爱丽丝 “你要去哪儿” 一样，他们的目的，是想确认，你是不是能和他们一起走一段路，以及能和他们走多远。
所以，如果你要面试的公司是你比较钟意的，你真的想去，就要提前研究一下目标职位的要求和可能的发展通路，然后结合自己未来三五年的规划，准备一个回答，应对职业规划类面试题。
分享准备职业规划类面试题的几点思路：
- 千万别说不知道、不清楚
- 如果是初中级技术类岗位，可以说自己喜欢做技术，准备在这个岗位深耕几年，希望三年后能成为 XXX。这里的 XXX，需要你结合具体岗位，替换成该岗位对应的高级职位。比如你应聘的是大数据方向的开发岗位，可以说 “希望三年后能成为大数据架构师”。
- 你将来想从事管理工作但现在应聘的是执行岗位，可以说，接下来的两三年内，我希望继续在 xxx 方面多做积累，做出点成绩，再往后的话，如果有机会，想试试管理角色。这里的 xxx，请替换为你所应聘岗位对应的技术或业务。
- 如果你已经是高级技术岗位或管理岗位，可以结合公司的职级设置，说说自己将来想实现什么样的发展、取得什么样的成就。
总之，回答职业规划类问题，原则就是：你的职业目标要和公司的一致。基于这个原则，怎么组织回答都可以。